EWINDO Rawat Loyalitas Karyawan lewat Penghargaan dan Keluarga

INILAHKORAN.ID - Mobilitas tenaga kerja menjadi salah satu persoalan yang semakin mendapat perhatian. Badan Pusat Statistik (BPS) melalui Analisis Mobilitas Tenaga Kerja Hasil Sakernas 2025 mencatat adanya perpindahan pekerja, baik antar lapangan pekerjaan maupun perubahan status pekerjaan.

Fenomena tersebut juga terlihat secara global. Survei Mercer Global Talent Trends 2026 mencatat hanya 34 persen pekerja yang menyatakan puas dengan pekerjaannya sekaligus berencana bertahan. Sementara itu, 12 persen pekerja berencana meninggalkan pekerjaannya dalam enam bulan.

Di tengah dinamika tersebut, kepuasan dan hubungan yang baik antara perusahaan dengan karyawan menjadi bagian penting dalam menjaga keberlangsungan organisasi. Komunikasi dan penghargaan terhadap karyawan menjadi salah satu faktor yang dapat membangun hubungan kerja jangka panjang.

Hal itu tercermin dari survei terhadap 314 perusahaan di Jepang yang telah beroperasi lebih dari 100 tahun. Sekitar 70 persen perusahaan tersebut memiliki budaya yang mendorong manajemen berkomunikasi secara rutin dengan karyawan mengenai visi perusahaan. 

Kemampuan beradaptasi terhadap perubahan zaman dan masyarakat juga menjadi faktor yang paling banyak disebut sebagai kunci keberlangsungan bisnis.

Di Indonesia, PT East West Seed Indonesia (EWINDO) mencoba membangun hubungan jangka panjang tersebut melalui penghargaan terhadap masa kerja sekaligus perhatian terhadap keluarga karyawan.

Sebanyak 14 karyawan EWINDO menerima pin emas setelah mengabdi selama 12 tahun. penghargaan diberikan dalam Family Gathering 2026 yang diikuti sekitar 2.500 karyawan dan keluarga di Bandung dan Malang pada akhir Juli hingga awal Agustus.

EWINDO yang telah lebih dari 35 tahun beroperasi di Indonesia juga memberikan dana pendidikan dengan total puluhan juta rupiah kepada anak-anak karyawan terpilih melalui ajang bakat yang diselenggarakan dalam rangkaian kegiatan tersebut.

penghargaan masa kerja menjadi bentuk apresiasi atas kontribusi karyawan sekaligus upaya menjaga hubungan jangka panjang antara pekerja dan perusahaan. Sementara dukungan pendidikan dan ruang ekspresi bagi anak karyawan menunjukkan perhatian perusahaan yang diperluas hingga lingkungan keluarga.

Deputy President Director PT East West Seed Indonesia Isak Heryawan mengatakan, keluarga merupakan bagian yang tidak terpisahkan dari perjalanan seorang karyawan.

“karyawan adalah bagian penting dari perjalanan perusahaan. Namun, di balik setiap karyawan ada keluarga yang juga memberikan dukungan, pengertian, dan semangat dalam menjalani setiap tantangan. Semua yang kami lakukan ini adalah bentuk implementasi nyata dari value kami yaitu karyawan yang bahagia dan bersyukur,” kata Isak.

Family Gathering 2026 di dua kota tersebut mempertemukan karyawan dan keluarga melalui berbagai aktivitas di luar lingkungan kerja. Bagi perusahaan, kegiatan tersebut diharapkan tidak berhenti sebagai agenda seremonial.

“Kami berharap kebersamaan yang dibangun dalam kegiatan ini tidak berhenti ketika Family Gathering selesai. Semoga energi positif, rasa saling menghargai, dan kebahagiaan yang tercipta bersama keluarga dapat dibawa kembali ke lingkungan kerja, serta memberikan semangat untuk terus membersamai kehidupan dengan kontribusi lebih dari benih,” ujarnya. ***