BKPSDM Kabupaten Bogor Dongkrak Sistem Meri
Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BKPSDM) Kabupaten Bogor, berkomitmen untuk terus mewujudkan ASN profesional melalui peningkatan Indeks Profesionalitas ASN (IP ASN), serta memperbaiki manajemen ASM melalui sistem merit.
TUJUAN Sistem Merit adalah menghasilkan ASN yang profesional dan berintegritas dengan menempatkannya pada jabatan yang sesuai dengan kompetensinya, pemberian kompensasi yang adil dan layak, pengembangan kompetensi ASN melalui pendidikan dan pelatihanserta melindungi ASN dari politisasi dan kebijakan yang bertentangan dengan prinsip merit.
Perjalanan Sistem Merit di Kabupaten Bogor
Pada penilaian sistem merit Tahun 2021, Kabupaten Bogor mendapatkan predikat buruk dengan perolehan nilai 157 poin. Hal tersebut menjadi motivasi bagi Pemerintah Kabupaten Bogor terkhusus BKPSDM untuk meningkatkan capaian indeks sistem merit.
BKPSDM segera menyusun roadmap penerapan sistem merit yang memuat rencana aksi penerapan sistem merit sampai dengan Tahun 2025 agar arah pelaksanaannya lebih terukur.
Hasil penilaian sistem merit Tahun 2022, Pemerintah Kabupaten Bogor memperoleh kenaikan nilai menjadi 277,5 poin dengan kategori baik.
Salah satu indikator yang menyebabkan meningkatnya perolehan nilai sistem merit Tahun 2022 adalah ditetapkannya Peraturan Bupati Bogor tentang Pengelola Kinerja Pegawai ASN di Lingkungan Pemerintah Kabupaten Bogor.
Halaman :
