Indonesia Mencari Pemimpin

Kedua, mendemontstrasikan respek kepada pihak lain atau tidak suka melecehkan orang lain atas nama apapun. Tiga, menciptakan transparansi dalam sistem yang diamanahkan kepadanya. Empat, memperlihatkan loyalitas yang tinggi pada organisasi atau negara. Lima, memperlihatkan hasil nyata bukan sekedar jargon-jargon tanpa makna. Enam, mendapatkan hasil lebih baik dari periode sebelumnya.

Tujuh,  menentang realitas tidak benar yang dihadapi, mengklarfikasi ekspektasi dari banyak orang yang diembankan kepadanya. Delapan, terjaga akuntabilitas diri dan pemerintahannya.

Sembilan, pendengar yang baik-bukan hanya pandai menceramahi orang saja atau jarkoni: iso ujar ora iso nglakoni-bisa ngomong nggak bisa mengimplementasikan. Sepuluh, menjaga komitmen dan meningkatkan kepercayaan dari seluruh korps.

Setelah leadership, hal berikutnya yang perlu dicermati adalah penciptaan budaya. Apabila anda melihat angsa terbang menuju ke arah selatan pada musim dingin, mereka terbang membentuk formasi ‘V”. 

Secara ilmiah didapati bahwa saat setiap angsa mengepakkan sayapnya, akan menghasilkan tekanan daya angkat kepada angsa yang berada di belakangnya. Dengan cara ini, kumpulan angsa dapat terbang 71% lebih jauh dari pada terbang sendirian. Jika burung di depan merasa lelah, ia akan berputar ke belakang dan burung yang lain akan mengganti posisinya di depan. 

Ini adalah tanggung jawab bersama dan saling berbagi beban untuk memimpin. Rotasi kepemimpinan, adalah hal yang biasa. Akhirnya, jika burung tersebut semakin lelah atau terbawa angin dan jatuh dari formasi, dua burung yang lain akan ikut keluar dan mengikuti burung yang jatuh tersebut turun untuk membantu dan melindunginya. 

Kedua burung tinggal bersama burung yang jatuh sampai burung tersebut mampu terbang kembali atau mati.